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13个适合上班族创业项目

早餐店是轻资产创业的典型选择。面对庞大的市场需求，尤其是忙碌的上班族，开设一个早餐店能够带来可观的利润。夫妻二人经营的小店不仅投资成本低，而且回报率高。 小卖部以其低门槛成为轻资产创业的另一种形式。

适合上班族的副业1 网店客服 网店客服就是帮助店主联系上门咨询的客户，为客户提供商品的详细信息，以及订单的处理等相关工作。一般比较大的网店都会聘请2至4名网店客服，规模超大的网店客服队伍甚至可以接近百人。

开网店 售卖自己的手工作品，比如现在比较多的手工编织、diy手机壳等，自己不会做的也可以找工厂货源一件代发，在咸鱼、抖音、小红书上开店。做手游代理 一人一电脑一手机，无需寻找场地，在即可实现财富自由。

分享几个小型创业项目

1、个最受欢迎的小本创业项目有 手游代理类 一人一电脑一手机，无需寻找场地，在即可实现财富自由。

2、校园外卖是一个不错的创业项目了，可以对自己的创业经验的积累，感受其中的酸甜苦辣，为今后的真正创业打下坚实的基础。学生需求量庞大市场稳定，模式复制性强，且在一定基础上便利了大学生日常生活。

3、视频项目 抖音、快手。抖音加入中视频计划，快手开通了创造者激励计划，发布的作品就有收益。视频剪辑用剪映。现在很多需要视频剪辑，你可以尝试一下用剪映这个软件，有手机和电脑版。

4、五个适合小本创业的好项目 绿色干洗店 新一代的绿色干洗店却彻底解决了干洗店的投资大、普及面不广的难题。

大学生创业成功的案例分享

大学生创业成功的案例分享 篇1 在校大学生创业案例一 1980年，钱俊冬出生于安徽省无为县赫店镇的一个贫困农民家庭。他从小就立志要考上重点大学，毕业后找一份好工作，改变家庭贫困的生活。

郭敬明，郭敬明大学时期便开始创业，常年霸占着中国作家收入排行榜榜首，郭敬明在大学时便成立“岛”工作室，出版一系列针对自己小说受众的杂志与期刊，而后成立柯艾文化传播有限公司，逐渐建立起自己的商业版图。

在校大学生创业事例一 覃礼俊是南开大学海滨学院大一学生，目前也是学校附近奶茶加盟店“地下铁”的老板。奶茶店自去年十月生意开张，经过5个多月的用心经营，如今销量已经在周围众多同类店铺中排进了前三名。

大学生创新创业项目分享

1、校园推广 学生们渴望赚钱，但他们找不到好的项目来推广好的项目APP如果这个问题可以解决，APP它还可以为每个人提供娱乐和其他物质的增长，所以这很好。跑步付款APP这是一款值得大学生推广的软件。

2、大学生创业项目一：代步工具出租 大学校园的赚钱点子之五。现代化的大学校区面积过大，代步工具只有校车一种。

3、有创新性的创业点子推荐1：风刻硬材店 碑石图文雕刻制品，如平面浮雕壁画、路碑、纪念碑、墓碑、牌匾等等，广泛用于建筑装饰、商业门店招牌、原先林、公墓及市政建设等。

4、大学生创新创业点子有：校园美甲、二手交易、DIY礼物工作室、校园跑腿等等。校园美甲：大学校园的女孩们大多钟爱美甲，而校园美甲恰恰可以迎合喜好和疫情封校时的需求。

5、大学生创新创业的点子有：回收电脑、防盗手机套、儿童家具、指甲美容、巧克力坊。回收电脑 每当有新的电脑面世，总有一批旧的电脑被淘汰。

6、个适合小本创业金点子 适合小本创业有哪些好项目分享的呢？大家是否清楚呢？下面一起来看看！ 利用优势的服务项目 家教服务中心 可以在同学中挑选能够胜任的，组成团队，每人只能专门辅导一科。

互联网创业项目分享

随着互联网时代的发展，出现了各种新创业项目，我来分享一下目前的网上创业项目。直播带货 常见的由抖音、快手，现在还有视频号。

腾讯的微信用户最近已经突破10亿。目前微信为小程序提供了很多支持。如果是一个懂互联网的人，选择一个小程序创业对个人来说是一个很好的项目。互联网外卖模式 根据目前的消费统计，餐饮消费占我国消费的51%。

开网店项目 到淘宝、拼多多、天猫、京东等等卖产品。可以是技术、资料、游戏装备、软件、服务、课程等等等还可以是实物产品。还有其他的网络创业项目，比如：跨境电商、写小说、玩游戏赚钱、亚马逊、小红书等等。

现在互联网发展的越来越快，想在互联网创业，有哪些好的创业点子可以推荐。

我目前也在创业路上，我是学计算机网络专业的，比较喜欢这网络一行，我来分享一下创业项目。同城商家引流项目本地同城商家的实体店也需要引流获客，可以通过抖音拍视频、团购直播等等。

创业成功经验分享

1、创业成功经验分享范文1 高中毕业后，他怀揣着身上仅有的二百块钱独自来到了南方一个陌生的大都市。从火车站里出来，他抬起头仰望着天空，前途一片渺茫，可是不管前方的路有多坎坷，他都必须毅然地走下去。

2、拉德哈·阿加瓦尔：明确目标 像其他许多初创企业一样，拉德哈·阿加瓦尔在拥有了创业的雄心壮志之后，马上意识到，必须首先对公司的潜在“市场”进行明确定义才有可能吸引客户。

3、此外，还要让经验丰富的员工与经验比较欠缺的员工在工作中进行合理搭配，以老带新，定时请经验丰富的员工做经验分享，帮助年轻同志成长。